Una de las inquietudes que movilizaron nuestro último encuentro Diálogos acerca de Tendencias en Talento, fue en especial la convivencia generacional en nuestra empresas.
Para seguir aportando sobre la temática, y destacando el caso Banco Patagonia (premiado por TGPTW) que nos compartiera en la jornada, y donde destacan un promedio de edad de generaciones Senior y una permanencia media en la organización mayor a 15 años, creemos que es muy importante resaltar estas buenas prácticas, y seguir aportando otras miradas como la de The Grat Place to Work, aquí adjunta, para brindarles herramientas y sobre todo, instalar el diálogo productivo que surgió al respecto.
Ante el crecimiento de la expectativa de vida, y la ventana de oportunidad de toda una franja de la población activa para trabajar hasta pasados los 70 años, utilizar esa experiencia como valor agregado, junto a otros valores de los Senior en favor de la mejora continua y reinvención del negocio, en un mundo que exige talentos preparados.
