El uso de la inteligencia artificial dejó de ser una competencia deseable para convertirse en un filtro excluyente en el mercado laboral. Según expertos, se está generando una profunda brecha de talento entre quienes dominan estas herramientas y quienes mantienen métodos tradicionales. Las empresas, especialmente del sector fintech, ya priorizan candidatos con experiencia real en la implementación de IA para optimizar costos, mejorar la propuesta de valor o generar nuevos ingresos.
Este concepto de “IA Fit” trasciende las áreas tecnológicas. Hoy, perfiles de Finanzas, Marketing, Ventas y Recursos Humanos también deben demostrar casos de uso concretos. Las organizaciones adoptaron un enfoque “IA-First”, desplazando al antiguo modelo “Mobile-First”. En este nuevo paradigma, la capacidad de integrar soluciones inteligentes de forma rápida y eficiente se ha vuelto indispensable en todos los niveles jerárquicos, redefiniendo las reglas del juego profesional.
