Estudio de Randstad: el salario y el crecimiento impulsan la rotación laboral
Según el Randstad Employer Brand Research 2026, el 33% de los trabajadores argentinos planea cambiar de empleo, mientras que un 10% ya lo hizo en el último semestre. La baja remuneración (50%) y la falta de oportunidades de desarrollo (36%) lideran las causas de renuncia.
La Generación Z (39%) y los millennials (35%) lideran la intención de movilidad, priorizando el equilibrio vida-trabajo. En contraste, los grupos de mayor edad valoran más la equidad salarial. El relevamiento expone una marcada brecha entre las expectativas del talento —que exige beneficios y buen ambiente— y la realidad de sus empleadores actuales, desafiando a las organizaciones a fortalecer su propuesta de valor para fidelizar a su personal.
