Un informe del Chartered Management Institute revela una fuerte división en cómo los líderes perciben las oportunidades de ascenso. Más de dos de cada cinco gerentes hombres creen que existen iguales oportunidades para progresar a roles de liderazgo, frente a solo una de cada cuatro gerentas mujeres.
La encuesta, realizada a 600 gerentes del Reino Unido, encontró que más de cuatro de cada cinco encuestados no pudieron descartar que los estereotipos de género o los sesgos inconscientes influyan en las posibilidades de ascenso de las mujeres jóvenes. Solo uno de cada seis afirmó que esos sesgos nunca inciden.
Un cuarto señaló el sesgo o una cultura dominada por hombres como obstáculo clave. Solo uno de cada cuatro gerentes coincidió en que las jóvenes reciben apoyo para desarrollar habilidades de liderazgo.
Ann Francke, directora ejecutiva del CMI, advirtió que el problema comienza mucho antes del techo de cristal.
